男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万，嫖娼被拘，公司到底能否开除？

男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万，嫖娼被拘，公司到底能否开除？

嫖娼被拘，公司能否开除员工需视情况而定

对于男子嫖娼被拘后公司能否开除其员工的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况以及相关法律法规和公司规章制度进行综合判断。

首先，我们需要明确的是，嫖娼行为在我国是违法的，通常会受到行政拘留的处罚。然而，这一违法行为是否构成公司开除员工的合法理由，则取决于多个因素。

一、解除理由是否合法

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度等。因此，如果公司规章制度中明确规定嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序决策并公示，那么公司在员工嫖娼被拘后开除其员工，从法律上讲是合法的。

但需要注意的是，嫖娼被拘本身并不直接等同于被追究刑事责任，因此不能依据《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”的条款来解除劳动合同。此外，即使员工嫖娼被拘，如果公司规章制度中未明确规定此行为属于严重违纪，或者规章制度未经民主程序决策并公示，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除。

另外，还需要考虑员工被拘期间是否构成旷工以及旷工时间是否达到开除标准。如果员工在被拘前或被拘期间已经履行了请假程序并得到了公司的同意，或者公司未对员工请假进行核实即视为同意，那么员工在被拘期间不构成旷工，公司也不能以此为由开除员工。

二、解除程序是否合法

除了解除理由是否合法外，解除程序是否合法也是判断公司能否开除员工的重要因素。根据相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同前应当通知员工，并说明解除的理由。如果员工对解除理由有异议，用人单位应当进行核实并给出处理意见。

此外，如果公司建立了工会，那么在解除劳动合同前还应当通知工会并取得工会的同意。如果公司未履行这些程序就擅自开除员工，那么其行为可能构成违法解除。

三、案例分析

从实践中来看，关于嫖娼被拘后公司能否开除员工的案例并不统一。有的案例中，公司因为员工嫖娼被拘而开除其员工，得到了法院的支持；而有的案例中，则因为公司未履行合法程序或规章制度未明确规定等原因，法院判决公司构成违法解除。

例如，在上海某案例中，员工邵某因嫖娼被公安机关行政拘留后通过其母亲致电公司请假，但公司答复不能电话请假并以旷工为由解除劳动关系。后邵某将公司告上法庭要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，但一二审均驳回其诉讼请求。这是因为公司规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违纪行为且已经过民主程序决策并公示同时邵某未履行合法请假程序构成旷工。

而在山东青岛某案例中，员工齐某因嫖娼被拘后也给公司打电话请假并得到公司同意（尽管公司未明确拒绝也未核实请假原因），后公司以旷工为由解除劳动关系但被法院判决构成违法解除。这是因为齐某已经履行了请假程序并得到了公司的默许同时公司也未履行合法解除程序。

四、结论与建议

综上所述，嫖娼被拘后公司能否开除员工需视情况而定。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议公司在制定规章制度时明确规定嫖娼等违法行为属于严重违纪行为并经过民主程序决策并公示；同时，在员工被拘后应当及时核实其请假情况并履行合法解除程序。此外，员工也应当自觉遵守法律法规和公司规章制度避免违法行为的发生。