劳务关系

劳务关系

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；因第三人的行为造成损害时，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿 。

劳务关系的适用法律主要是《中华人民共和国民法典》，其内容即权利义务具有广泛性，客体既包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益。法律特征包括双方地位平等、工作风险一般由劳务提供者承担（雇主提供工作环境等情形除外）、受民事法律规范调整、主体具有不确定性（可为自然人、法人或其他组织） 。达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的关系按劳务关系处理 ，2024年海南省陵水黎族自治县人民法院判定蔡某与云某公司签订的《飞行员劳务合作协议》属于劳务关系，其工作时间自由且报酬按业务量结算 。

该法律关系起源于民事主体间基于契约形成的平等权利义务关系，随着平台经济发展，互联网平台通过外包等方式形成的用工模式被纳入劳务关系范畴，2021年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出'不完全符合确立劳动关系情形'概念，探索劳动权益保障的'三分法'过渡形态 。

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