瑞众保险怎么样去哪里做业务员怎么样

瑞众保险怎么样去哪里做业务员怎么样

瑞众保险是经国家金融监督管理总局批准设立的国有制全国性人寿保险公司，在瑞众保险做业务员有一定发展机会，但也存在部分招聘套路需警惕。以下从招聘要求、岗位职责、薪酬福利及潜在风险展开分析：

招聘要求瑞众保险对业务员招聘有明确标准。银行渠道银保业务员要求大专以上学历（优秀者可放宽至高中中专），年龄25 - 45周岁，需具备较强的沟通协调、解决问题能力，有责任心和客户服务意识，熟悉办公软件及报表编写，且无征信问题、违法犯罪记录，需体检和背景调查，可接受无销售经验者（有相关行业经验者更佳）。新瑞100计划--银行保险客户经理（外勤）则面向2023年或2024年毕业的本科及以上学历毕业生，金融、保险相关专业优先。

岗位职责不同岗位有不同职责。银行渠道银保业务员主要负责所辖银行网点项目，包括收单及售后服务，维护合作关系并协助银行开展活动。新瑞100计划--银行保险客户经理（外勤）需对所辖网点进行有效经营，提高业务产能；组织网点培训及营销活动，辅导渠道人员提升技能；负责续期客户保全、理赔办理等保单后续服务；积极拓展新契约业务，为客户提供个性化保险规划方案。

薪酬福利银行渠道银保业务员薪酬包括无责任底薪3000元，有责任底薪5000 - 8000元 + 绩效奖励 + 补贴，公司80%员工年薪20万以上，还有司龄奖、周末双休、带薪年假、各类旅游福利、专业培训、良好晋升渠道、定期免费体检和不定期员工活动。新瑞100计划--银行保险客户经理（外勤）收入构成服务津贴 + 绩效，薪酬范围6000 - 12000元/月，有新人保护政策，享受出勤津贴、养老医疗补贴等，周末双休、带薪年假、节日福利。

潜在风险有求职者反映存在招聘套路，如打着“高端俱乐部”幌子拉人头、喊着“月薪过万”实则无底薪业绩考核、承诺“五险一金”却需业绩达标等。求职者需仔细甄别招聘信息，避免陷入不良招聘陷阱。