小明还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

小明还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

小明在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，以及所在地区的最低工资标准。具体说明如下：

试用期工资与合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，小明试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果小明与公司签订的劳动合同中约定的工资为X元，那么他在试用期的工资就不得低于0.8X元。

试用期工资与同岗位最低档工资：同时，小明试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果公司同岗位的最低档工资为Y元，那么小明试用期的工资也不得低于0.8Y元。

试用期工资与地区最低工资标准：此外，小明试用期的工资还必须不低于所在地区的最低工资标准。这一标准由各省级人民政府制定，并报国务院备案。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

取高原则：值得注意的是，在计算小明试用期的工资时，应遵循“取高”原则，即试用期工资应等于同岗位最低工资的80%与合同约定工资的80%中的较高者，但同时也不得低于所在地区的最低工资标准。

综上所述，小明在试用期的工资应同时满足以上三个条件，以确保其获得公平合理的薪资待遇。