女教师哺乳期被学校调岗为保洁，法院判了！

女教师哺乳期被学校调岗为保洁，法院判了！

广州法院二审判决某小学违法，需支付女教师谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元及拖欠工资5165.5元。

案件经过如下：

调岗争议：产假结束后，谢某提交返岗申请，但学校以“无教师岗位”为由，单方面将其调至门卫及清洁工岗位。谢某明确拒绝调岗，导致2021年3月31日至7月10日未出勤。

合同终止与诉讼：2021年6月15日，学校发出《聘用合同到期不续签通知书》，以合同期满（2021年7月10日）为由终止劳动关系。谢某申请劳动仲裁后诉至法院，要求支付违法解除赔偿金及拖欠工资。

法院判决核心依据：

违法终止劳动关系：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止劳动关系。本案中，学校未将合同延续至谢某哺乳期满（2021年9月7日），构成违法终止。法院判决学校支付赔偿金58381.35元（计算方式：3892.09元/月×7.5个月×2倍）。

拖欠工资认定：学校未提前为谢某安排教师岗位，且调岗缺乏正当理由，导致谢某未出勤的主要责任在学校。但谢某未及时返岗或寻求救济，法院酌定学校支付工资差额5165.5元。

案件意义与警示：

总结：本案中，学校在谢某哺乳期内违法终止合同并强制调岗，严重侵害其合法权益。法院通过判决支付赔偿金和工资差额，既维护了女职工的经济利益，也向社会传递了“生育友好型”司法导向，对规范用人单位行为具有典型示范作用。