Simone面试问题：HR问“你的期望薪资是多少”？这样回答，薪资至少再提高20%
的有关信息介绍如下：
当HR问“你的期望薪资是多少”时，可参考以下回答策略，灵活运用能让薪资至少提高20%：
先给出一个略高的期望薪资，如你认为岗位月薪1万合适，可回答“这个岗位月薪1.2万应该没有问题”。
HR会表示预算没这么高，此时开启讨价还价模式，像切香肠一样逐步试探对方上限，如“1.2万不行那1.1万行吗？还是不行？那1万总行吧”。
若感觉对方公司对自己的意向很大，在要到合适薪资（如1万）时不再让步，促使HR找领导商量是否增加预算。
若谈判全程HR都没有离席找领导商量，说明要的薪资还在其区间范围内，未能争取到预算区间的最高薪资，或者对方对自己意向不大。
公司一年有几次调薪的机会？分别在那几个月？
公司的薪酬架构是怎样的？
底薪是多少？除了基本工资是否有绩效，大概什么比例？
绩效和年终奖如何计算？年终奖几月分发？
公司的五险一金缴纳基数是多少？
公司是否有其他福利，比如餐补、话补、车贴、节假日补贴、补充医疗等等。
将平均月薪写在简历上作为目前薪资，一般HR会在上一家薪资水平的基础上增长20%的薪资，1.1万的薪资增长20%是1.3万。
谈薪资时，要求增加30%差不多1.5万的薪资并不过分。若提供的上一家薪资是8千，要求1.5万的薪资，HR很难继续谈下去，更不会帮忙特批调薪。
