2016年劳动法请病假工资怎么算

2016年劳动法请病假工资怎么算

请病假工资的计算因地区而异，以下以四个城市为例进行说明：1. 上海模式：根据职工工龄和工资，按照一定比例支付病假工资。计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。这一模式主要适用于上海。2. 深圳模式：根据职工工资，按一定比例支付病假工资。深圳规定，用人单位应按不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。3. 北京和江苏模式：按照劳动合同、集体合同约定支付病假工资。这主要适用于北京和江苏。这三种模式各有特点，但都设定了病假工资的“最低标准”，依据源自《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》。根据该意见，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。请病假工资的支付标准如下：1. 职工在医疗期间内，由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。2. 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3. 长病假职工在医疗期满后，能从事原工作，继续履行劳动合同。如医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定结果为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇。鉴定结果为五至十级的，用人单位可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务前提下的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、住房和伙食补贴、特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。综上所述，以上是关于2016年劳动法请病假工资计算的法律知识。您现在了解了吗？